Medialjob, Ihr zuverlässiger Partner als Verbinung zwischen Ihnen und Ihren potentiellen neuen Mitarbeitern. Wir als Personalmanagement-Agentur identifizieren uns mit der Idee einer langfristigen Begleitung in Personalfragen.

Ablauf der Rekrutierung

Erstgespräch
Direktsuche der potentiellen Mitarbeiter
Auswahlinterviews
Kandidatenvorstellung
Abschluss und Anreise des Mitarbeiters

Infos zum genauen Ablauf

1. Erstgespräch:

  • Ein aussagekräftiges Anforderungsprofil ist die Grundlage für langfristige Einbindung der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
  • Sie schildern uns Ihren Bedarf und wir erarbeiten gemeinsam eine detaillierte und ausführliche Positionsbeschreibung. Im Anschluss prüfen wir, ob Interessenkonflikte bestehen und legen die Suchstrategie fest.

2. Direktsuche der Mitarbeiter:

  • Die Direktsuche der Führungskräfte beginnen wir mit einer umfangreichen und schnellen Markt- und Datenbankrecherche. Außerdem nutzen wir für die Detailsuche unsere Kontakte zu Insidern, um Empfehlungen zu erhalten. Nach einer Bewertung der potentiellen Führungskräfte erfolgt die Direktansprache, um abzuklären, ob die Kandidaten an einer neuen Herausforderung interissiert sind. Im Laufe dieses Recherche- und Validierungsprozesses der Direktansprache entsteht so die erste Kandidatenliste.

3. Auswahlinterviews:

  • In den Auswahlinterviews mit den potentiellen Mitarbeiter überprüfen wir deren Qualifikation. Vor allen Dingen verschaffen wir uns aber einen direkten und detaillierten Eindruck von der Persönlichkeit, der Motivation und den Zielen des jeweiligen Kandidaten.
    Wir zeigen ihm oder ihr, welche Chancen und Herausforderungen die zu besetzende Position bietet und klären, unter welchen Bedingungen er/sie zu einem Wechsel bereit wäre.
    Nach einer ausführlichen Auswertung der Interviews und einem Abgleich mit dem Anforderungsprofil erstellen wir im Prozess der Executive Search eine Liste der optimalen Kandidaten und fertigen vertrauliche Dossiers an, in denen für Sie als Management Summary die wesentlichen Informationen für die jeweiligen Kandidaten enthalten sind. Wir präsentieren Ihnen die am besten geeigneten Fachkräfte und Sie entscheiden, wen wir für Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen sollen.

4. Kandidatenvorstellung:

  • Wir stellen Ihnen die selektierten Kandidaten in einem persönlichen Gespräch vor und holen weitere Referenzen ein. Anschließend beraten wir Sie bei der Auswahl der Top-Führungskräfte und unterstützen Sie mit unserer Menschenkenntnis und unseren Erfahrungen aus zahlreichen Vorstellungsgesprächen.

5. Abschluss und Anreise des Mitarbeiters:

  • Unser Personalsucheprozes endet mit der Einstellung des Wunschkandidaten.

Wir sind weiterhin für Sie da!

Wir unterstützen Sie bei der Integration des Wunschkandidaten und übernehmen die Absageinformation an die weiteren Kandidaten. Wird der Arbeitsvertrag mit dem eingestellten Kandidaten gekündigt, bieten wir Ihnen eine honorarfreie Neubeschaffung innerhalb des ersten Monats.